Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку
Оглавление:
Неполный рабочий день в трудовой книжке
Вопрос Принимаем работника на полставки. Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке?
Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.
93 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.
Инфо Новая редакция Ст.
Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку
/ / 16.04.2018 899 Views Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).
93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Когда работника можно принять на полставки.
Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках
· ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В КНИЖКАХ В приказе (ф.
Т-1, Т-1а) В книжке (графа 3) 1. Прием на работу 1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб.
Основание: договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.
Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера 1.2.
Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?
Ответ на вопрос: Нет, такая запись в трудовой книжке будет не корректна Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Что касается записи в трудовую книжку.
В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
При этом, сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся.
Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника, который отработал в организации менее 5 дней?
В соответствии со статьей 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней(т.е. шесть дней и более), в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
advocatus54.ru
Вопрос Принимаем работника на полставки.
Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.
93 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.
66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Для этого необходимо следующее:
Как сделать необходимую запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный
Вы здесь В подобной ситуации может оказаться практически любой. Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного дня, а лишь его части.
Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный. Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник.
Однако у всех возникает и другой вопрос: а как же осуществить перевод сотрудника, работающего на полставки, на режим полной ставки?
advant24.ru
Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.
Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой.
Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера.
Инфо Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;Приказ,
Нужно ли делать какую-то запись в трудовой книжке если сотрудник раньше работал на 0,5 ставки, а теперь будет работать на целой?
Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е.
меньше 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время относится к режиму рабочего времени и является обязательным условием трудового договора.
Следовательно, изменять режим необходимо по правилам изменения трудового договора, в соответствии со ст.