Оглавление:
/ / 24 августа 2023 1 Поделиться влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты. О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается, пойдет речь в нашей статье.
Учет трудового времени по конкретному
Повышение квалификации ОСНО.
УСН. Кадры. Зарплата. Обучение в Контур.Школе Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность времени, допускается введение суммированного учета времени.
Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.
Суммированный учет вводится как в целом по организации, так и для определенных категорий работников.
Суммированный учет времении надо вводить, если: работа круглосуточная; в организации применяется междусменный режим работы; есть работники, котором установлено
Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий.
Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:
Неполное и сокращенное время — не одно и то же.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Сотрудники, которые трудятся неполное, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы. А как считать таким работникам отпускной стаж?
Как определять продолжительность их отпуска?
К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной
10408 Содержание страницы Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.
Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.
Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ. Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину.
К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:
В трудовых отношениях одним из центральных вопросов является вопрос о рабочем.
Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно ст.
37 Конституции РФ ограничение максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых. Поэтому ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что пределом нормальной продолжительности рабочего времени является 40 ч в неделю. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.
Различают обычный режим времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением времени. К таким относятся, например, или . Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.
Нормальная длительность (норма часов) . Эта норма не зависит от следующих факторов:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2011 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Причем продолжительность дня у них может быть и больше 8 часов.
При этом за неделю выходит то больше 40 часов, то меньше. В такой ситуации применяют суммированный учет времени.
Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.
И у наших читателей возникает множество вопросов по его применению. К.И. Панина, г. Новгород Наша организация работает без выходных дней.
Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня.