Оглавление:
Follow · 8 min readВ трудовое законодательство внесен ряд поправок, которые очень важны для работодателей и работников. Изменения в ТК РФ следующие. Введены профстандарты, запрет заемного труда, а также изменилась практика привлечения иностранных работников.Увольнение при наличии конфликта интересов.
(Пункт 7.1 часть 1 статьи 81)Увольнение при конфликте интересов возможно в отношении государственных служащих.Установление неполного рабочего дня. (Статья 93)Введена обязанность устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет. Предусмотрено, что в случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств.Ненормированный рабочий день.
Подписаться на эту запись блога Отписаться Печать 30.08.2017 Володин Евгений Владимирович Трудовое право 5298 просмотров 1. Необходимость уведомления органов власти в сфере миграции о заключении и прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров с гражданами Республики Беларусь.Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органа власти в сфере миграции о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения
Трудовой кодекс РФ Основные ссылки: — ст.
11
«Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»
— ст. 15 «Трудовые отношения» — ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений» — ст.
61 «Вступление трудового договора в силу» — ст. 66 «Трудовая книжка» — ст. 67 «Форма трудового договора» — ст. 68 «Оформление приема на работу» — ст.
135 «Установление заработной платы» — ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — ст.
г.
Москва 29 апреля 2016 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующегоХаменкова В.Б.,судейКорчашкиной Т.Е. и Калининой Л.А.рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Ким С Р об оспаривании решений Управления Федеральной миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, возложении обязанности устранить допущенное нарушение прав и свобод по кассационной жалобе Ким СР.
на решение Дзержинского районного суда г.
Справка № 01/13 Обобщение практики рассмотрения дел, связанных с применением миграционного законодательства г.
Красноярск 22.03.2013 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В соответствии с пунктом 3.1 плана работы Арбитражного суда Красноярского края на I полугодие 2013 года проведено обобщение практики рассмотрения споров, связанных с применением миграционного законодательства, и рассмотренных Арбитражным судом Красноярского края в течение второго полугодия 2012 года – января 2013 года.
В статистическом отчете дела, связанные с применением миграционного законодательства, отдельной строкой не выделяются. В связи с этим в целях подготовки настоящего обобщения осуществлялся интеллектуальный поиск в программе АИС «Судопроизводство», а также в банке решений арбитражных судов (), показавший, что за второе полугодие 2012 – январь 2013 года Арбитражным судом Красноярского края рассмотрено 37 дел об оспаривании постановлений миграционных органов о привлечении к административной ответственности, из которых:
судебная практика работодателей, использующих труд иностранных работников
Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 ПРОБЛЕМЫ, ОШИБКИ, ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ ТРУД ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ С какими недоработками, придирками проверяющих органов, собственными типичными ошибками приходится бороться кадровым службам при использовании труда иностранных работников, рассказано в материале на примере наиболее распространенных судебных дел.
Что может послужить причиной? Ошибка при подаче документов, например, отсутствие своевременной заявки, доверенностей и т.
Подавляющее число рассматриваемых судами дел, касающихся расторжения трудовых договоров с иностранными работниками, составляют случаи рассмотрения жалоб в связи с нарушениями административного законодательства.
Как будет видно при рассмотрении судебной практики, работодатели, использующие труд иностранных работников, неправильно выполняют требования законодательства в данной области, либо полагают, что совершённые нарушения не являются серьёзными, и им не придётся нести юридическую ответственность.
По одному из таких дел юридическое лицо было привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в связи с тем, что его единоличный исполнительный орган в нарушение ч. 9 ст. 13.1 ФЗ № 145-ФЗ от 25.07.2002 г.
«О правовом положении иностранных граждан в РФ», согласно которой работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие
г. Как установлено судом, Т. является гражданином Мексиканских Соединенных Штатов, с ним был заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст.
При таких обстоятельствах с доводом, изложенным в кассационной жалобе, о том, что истец не знал на какой срок с ним заключен срочный трудовой договор, согласиться нельзя. Судом установлено, что <.> г. истец был уведомлен об окончании трудового договора в связи с окончанием срока действия договора (окончание действия разрешительных документов на работу и временное пребывание в Российской Федерации (согласно п.