Оглавление:
Если работодатель соответствует критериям, установленным ст. Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, то он может заключить, по соглашению с работником, срочный трудовой договор на основании абз. ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Учитывая то, что численность работников 10 человек, вид деятельности не имеет значения для разрешения данного вопроса.
О том, какими документами подтвердить статус малого предприятия Вы можете посмотреть в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
1. Рекомендация. . «Основания для заключения срочного договора Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. , ТК РФ). Так, например, организация должна заключить срочный с сотрудниками, которые: выполняют
Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях.
Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т.
Ограничений в части малых предприятий для заключения срочных договоров нет. При этом, основания для заключения срочного трудового договора с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса.
Эти основания подразделяются на два вида – те, при которых работодатель обязан заключить срочный (например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), и те, при которых срочный договор может заключаться по соглашению сторон (например с лицами, поступающими на работу по совместительству). В указанном перечне нет такого основания, как инициатива работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо трудовой на неопределенный срок (при этом работник сможет уволиться по собственному желанию, когда это будет ему необходимо), либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг или договор подряда (гл.
37, 39 ГК РФ)
Добавлено: 5-06-2012 У индивидуального предпринимателя торговая точка со штатом менее 20 работников со срочными договорами (сфера розничной торговли). При увеличении штата свыше 20 человек возникает два вопроса.
Другие так не считают. Наше мнение следующее.
Условие о срочном характере трудовых отношений – это условие трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ).
Вы здесь Комментарий к статье 59 1.
Статья 59 изложена в новой редакции. В отличие от прежней она содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой. Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч.
1, и в ч. 2 ст. 59, не являются исчерпывающими.
Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. 59 речь идет о Трудовом кодексе или ином федеральном законе, ни законом субъекта Российской Федерации, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.
2.
Вы здесь Источник: Кадровая служба и управление персоналом предприятия Автор: А.А.
Как разъяснял Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, ст. 59 ТК РФ предусматривала право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой, и реализация этого права строилась на общих правилах заключения срочного договора (то есть с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения). Конечно, это ставило работодателей в невыгодные условия, особенно тех из них, которые зависели от колебаний объемов заказов в различные периоды.
В настоящее время законодатель пересмотрел свою позицию.
/ / 16.04.2018 107 Views В какой-то мере данную задачу и призвана решить ст. 59 ТК РФ. Итак, заключение срочного договора обусловлено наличием основания, установленного в федеральном законе.
Отсюда следует, что одной письменной просьбы работника заключить с ним договор на определенный срок, как это иногда имеет место на практике, недостаточно.
Необходимо, чтобы эта просьба работника была обоснована причиной, указанной в федеральном законе.
2. Все основания для заключения срочного трудового договора можно объединить, как минимум, в три группы, обусловливаемые: а) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя; б) ограниченностью во времени в силу определенных обстоятельств трудовой деятельности, для выполнения которой привлекается работник; в) местом применения труда работника.
Наше предприятие создано в августе 2013 года, занимается производством готовых сухих завтраков (чипсы, попкон, кукурузные палочки) в штате 70 — 90 человек.
Иными словами, главным критерием здесь является невозможность установления постоянных трудовых отношений. Но в то же время статья 59 ТК РФ дает расширенный перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе прибегнуть именно к срочному трудовому договору. До недавнего времени юристы вели споры о том, как взаимодействуют нормы статей 58 и 59 ТК РФ.
Автор: 24 января 2010 Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрено, что с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), может быть заключен срочный трудовой. Соблюдение требований к численности является обязательным аспектом заключения срочного. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е.