Оглавление:
10 Мая 2017 в 12:00 Часто уход сотрудника на больничный становится не только его проблемой, но и проблемой для предприятия, на котором он трудится. Для того, чтобы организация продолжала функционировать, заболевшего человека нужно временно заместить.
Расскажем о том, как документально оформляется замещение сотрудника на время больничного.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работодатель может с письменного согласия работника временно перевести его на место заболевшего сотрудника.
Или работник сам может выступить с инициативой и обратиться к работодателю с заявлением.
В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении. Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной .
→ → Актуально на: 27 сентября 2023 г.
Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.
Тогда может быть оформлено (, ):
В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.
Зарплата «заместителю» выплачивается в соответствии с выполняемой работой.
Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.
Т.е. замещение оформляется только с согласия работника.
Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Никакие записи в трудовую книжку при этом не вносятся.
14104 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую.
Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.
Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 31 мая 2023 В некоторых случаях возникает необходимость заменить отсутствующего сотрудника на какого-то другого штатного работника. Это может быть замещение на время больничного, командировки, отпуска, др. Как удобнее это сделать: как перевод или совместительство?
Да, возможно. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при наличии согласия сотрудника, оформить перевод возможно в период его болезни.
На основании заявления работника заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием всех существенных изменений условий трудового договора.
Заболеть может каждый сотрудник, что является достаточно обыденной ситуацией, которая регламентирована и на законодательном уровне.
Однако предприятие не может ждать выздоровления работника, учитывая, что подобный подход может негативно сказаться на ходе производственной деятельности, в связи с чем и допускается временное замещение, но только в порядке, определенном законом. В рамках вменение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором сотрудника, недопустимо, но только в обычных рабочих ситуациях.
Если же случаются форс-мажорные обстоятельства — в частности, вероятность приостановления производственного процесса в виду отсутствия одного из сотрудников — допускается в виде исключения и привлечение к труду без учета условий договора о взаимном сотрудничестве.
Автор статьиОльга Евсеева 7 минут на чтение1 022 просмотровСодержание Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места.
Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст.
72.2 ТК РФ.В основе временного перевода лежит производственная необходимость.
Процедура осуществляется с согласия работника, заручится которым работодатель должен в письменном виде.
Лицо можно перевести на срок до 1 года или до выхода основного сотрудника после закрытия больничного листа.Законодательством установлены исключительные случаи, при возникновении которых не требуется согласования на перемещение сроком до 1 месяца:Необходимость устранения аварийного или
Здравствуйте, скажите пожалуйста когда работник уходит на больничный и на его место, временно, на период болезни основного сотрудника переводят другого работника, в приказе на перевод мы указываем временный характер работ и дату начала, с того числа когда был открыт больничный, а дату окончания перевода не указываем (т.к. не знаем каким числом больничный будет закрыт). По предоставлению больничного листа, правильно ли будет в приказе на перевод указать конечную дату перевода, после этого подписать приказ?
И каким документом это регламентируется?
По письменному соглашению сторон, сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.
Максимальная продолжительность такого перевода – один год, а в случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Следовательно,
Временный перевод на другую работу предусмотрен . Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.
Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.
Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года.
Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.