Причитающиеся суммы оплаты труда сотрудникам но еще не выплаченные

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 ноября 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:

1. выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее — излишние выплаты).
2. причинения работником материального ущерба работодателю;

Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Если вы предоставили своему работнику отпуск авансом, а вскоре после этого он попал под сокращение, вернуть переплаченные отпускные вы не сможете Из зарплаты работника разрешено удерживать:

1. отпускные за неотработанные дни отпуска.

Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 8 К сожалению, в нынешних условиях ухудшения финансового состояния экономики и повсеместного сокращения объемов производства товаров и предоставления услуг ситуации, когда недобросовестные работодатели, стремясь минимизировать свои издержки, пытаются проводить увольнение работников в обход норм, предусмотренных трудовым законодательством, далеко не редкость. Помимо неправомерного увольнения, многие работодатели длительное время задерживают выплату денежных средств, причитающихся работникам при увольнении, что вызывает оправданное недовольство работников и вынуждает их обращаться в органы государственного и муниципального контроля (надзора). Свою роль в возникновении трудовых споров между работниками и работодателями и невозможности их регулирования в добровольном порядке играют и недостаточный уровень знания трудового законодательства как работниками, так и работодателями, неумение работников отстоять и защитить свои права и гарантии, а также нежелание работодателей устранять нарушения трудовых прав и их причины.

Ошибки работодателя при оплате труда работников (Куревина Л.)

По общепринятым правилам под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Напомним, согласно трудовому законодательству заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.

Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы

Вы здесь Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы.

В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений — взыскание заработной платы и начисление премий. В части оплаты труда работодатели зачастую нарушают действующее законодательство, но при этом забывают, что выплата заработной платы является одной из главных их обязанностей. Многие компании даже не задумываются о том, что при наличии такого нарушения их могут подвергнуть не только административному штрафу, но и уголовному преследованию.

Понятие, размеры и порядок выплаты заработной платы регулируются гл.

Анализ нестандартных ситуаций по оплате труда

Работники службы персонала, отдела труда и заработной платы нередко сталкиваются с нестандартными ситуациями по оплате труда.

Представленные в статье рекомендации и решения основаны на нормах трудового законодательства, разъяснениях проверяющих и контролирующих органов, судебной и арбитражной практике. Как известно, общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд.

В зависимости

Вход для клиентов

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст.

Об ошибках, допускаемых бухгалтерами учреждений при начислении и выплате заработной платы сотрудникам, мы поговорим в этой статье. Предлагаем рассмотреть упомянутые ошибки на конкретных ситуациях.

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению Работник написал заявление с просьбой выплатить ему авансом зарплату за несколько месяцев вперед, а директор согласился.

Перед вами задача: понять, можно ли так сделать и как это оформить. Сразу отговорим вас оформлять это именно как выдачу зарплаты за будущие периоды.

Однако это не так. Возможности оплатить работнику еще не отработанное им время Кодекс не дает. Наоборот, из ТК РФ следует, что зарплата — это плата только за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного труда.

Удержания из заработной платы

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера. Также из материала вы узнаете про типы доходов, из которых удержания не производятся. Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации.

и иных доходов работника делятся на группы:

1. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;
2. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;
3. производимые по заявлению работника.

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

1. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
2. удержания по исполнительным документам.

Перечень исполнительных документов приведен в (далее — Закон № 229-ФЗ)

Задолженность работникам по оплате труда отражается

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда При организации учета оплаты труда и отражении соответствующих операций на счетах бухгалтерского учета необходимо разделять выплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплаты, возмещаемые из других источников. В себестоимость продукции включаются затраты на оплату труда работников, занятых в производственной сфере — изготовлением продукции, выполнением работ — или обслуживающих производство. В организации могут производиться выплаты, которые не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а возмещаются за счет фонда социального страхования, нераспределенной прибыли, целевого финансирования и т.п.

Выплаты из этих источников носят компенсационный или поощрительный характер.