Оглавление:
Вы здесь Комментарий к статье 276 1. Правила, сформулированные в ст.
282 ТК (см. комментарий к ней), содержат возможность ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников. Данные ограничения должны устанавливаться федеральным законом.
Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено (как, например, в случае с работниками, не достигшими 18 лет). Вместе с тем федеральными законами установлен ряд правил, ограничивающих права руководителей на работу по совместительству.
При отсутствии ограничений для руководителей
Учебная нагрузка руководителя ОО является дополнительной работой и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
За выполнение данной работы руководителю устанавливается доплата, которая является компенсационной выплатой к его заработной плате.
По условиям действующего трудового законодательства данная доплата является выплатой компенсационного характера (не является отдельной заработной платой). В соответствии со ст. 129 ТК РФ выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются разными видами выплат.
Ответ на вопрос: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().
В соответствии со ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В данном случае необходимые документы при устройстве на работу по внутреннему совместительству в качестве учителя, подписывает сам директор.
В соответствие с частью третьей статьи 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
При этом сам директор, в соответствии с частью первой статьи 51 указанного выше Закона, избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации
//ПедагогаТрудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).ВниманиеНо федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.
Доброго времени суток!Прошу Вас разъяснить следующее — работаю директором МБОУ ДОД ДМШ(муз.школа),у меня плюс 1,61 ставкипедагогической препод.деятельности согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
.
Объем часов педагогической нагрузки директоров и заместителей директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
.
В пункте 2. Постановления говорится, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в
→ → → Текущая статья Работа по совместительству – часто используемый вариант трудоустройства. Это реальная возможность в полной мере реализовать свой творческий и трудовой потенциал.
Далее рассмотрим, все ли граждане могут воспользоваться данной возможностью, и может ли генеральный директор работать по совместительству.
Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:
Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности.
Педагогические работники – лица, которые на основании трудовых договоров осуществляют педагогическую деятельность в образовательных и иных учреждениях, реализующих программы обучения и воспитания граждан. В соответствии с Единым квалификационным справочником, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, директор не занимается педагогической деятельностью и относится не к педагогическим, а к руководящим работникам.
Следовательно, на директора не распространяется действие Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Директор может выполнять преподавательскую работу как в основное рабочее время (на условиях совмещения), так и за его пределами (совместительство) в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.