Оглавление:
Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway
Выпуск № 24 Юлия Пальчикова 22 августа 2023 Среди множества видов отчетности работодатели частенько забывают об обязанности информировать центр занятости населения (ЦЗН) о вакансиях, массовом сокращении штата, занятости инвалидов и пр.
Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2023 года необходимо сдавать всем организациям и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд.
Новый отчет в центр занятости должны сдавать все работодатели. На 1 октября 2023 года в нем необходимо указать сведения о работниках — мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения, не являющимися пенсионерами.
Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение1 587 просмотровСодержание Наше законодательство обязывает работодателей довольно много видов различной отчетности.
Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста.
Впервые представить информацию в центры занятости (ЦЗН) нужно было в октябре. Сдавать или не сдавать отчет, будут ли штрафы за несдачу, расскажем ниже.
Летом Роструд издал письмо, в котором рассказал о необходимости сдавать новую форму. Письмо датировано 25.07.2018 за номером 858-ПР. Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста.
То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.
Дидух Юлия Автор PPT.RU 19 декабря 2023 Хотим напомнить, что Роструд обязал работодателей сдавать новый квартальный отчет «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
В соответствии с письмом Роструда, срок сдачи отчета — 15 января, однако некоторые Центры занятости настаивают на досрочном предоставлении отчета — в срок до 25 декабря 2023 года.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости , которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала.
Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры
→ → Актуально на: 25 сентября 2023 г.
Судя по форме, которая была направлена в Центры занятости, Службу интересуют данные о работниках-предпенсионерах (мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р.). Среди прочего Роструд хочет знать, сколько таких работников прекратили работу в отчетном периоде по инициативе самого работодателя.
Вы можете спросить, зачем Роструду такие сведения. Все просто. Служба хочет знать, не злоупотребляют ли работодатели увольнением предпенсионеров.
Кстати, Президент РФ выступил с инициативой привлекать к уголовной ответственности работодателей,
17 Августа 2017 в 17:49 Чаще всего наниматели ищут себе новых сотрудников на сайтах вакансий, игнорируя службу занятости населения.
Не всем работодателям известно, что законодательство обязывает их ежемесячно предоставлять отчет в центр занятости о вакансиях, которые имеются в компании.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Такого понятия в трудовом законодательстве не существует.
Под этим термином принято понимать должность, по которой с человеком можно заключить . А вот должность, занятая трудящимся, находящимся в отпуске или временно переведенным на другую работу, вакантным местом не считается.
Ведь за гражданином сохраняется его рабочее место. Если в предприятия есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в центр занятости населения (ЦЗН).
24 Октября 2017 в 11:29 Среди разнообразных форм отчетности, которую организации должны направлять в различные государственные органы и учреждения, существует и такая форма, как отчет о квотировании рабочих мест, который, как правило, приходится составлять кадровику.
Что из себя представляет этот вид отчетности, кому и для кого нужно квотировать рабочие места и что будет, если этого не делать — на эти вопросы мы постараемся ответить в данной статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий.
предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для .
Самсонова Елена Автор PPT.RU 5 февраля 2023 Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости.
А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.
Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.