Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Отчетность отдела кадров на предприятии

Как вести кадровую отчетность?


К основному отчету организации, относится обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам. К такому отчету относится форма № П-4

«Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

, которую должны представлять все организации (и их обособленные подразделения), не являющиеся субъектами малого предпринимательства.

Форма № П-4, утверждена приказом Росстата от 24.07.2012 № 407. Порядок заполнения этой отчетности утвержден Приказ Росстата от 24.10.2011 № 435.

Порядок сдачи и состав отчетности зависят от средней численности работников организации. Если она превышает 15 человек, то фирма обязана представлять отчет по форме № П-4 ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем. При этом разд. 2 и 3 отчета заполняются нарастающим итогом за квартал, полугодие и 9 месяцев.

Если же средняя численность работников 15 человек и меньше, то отчет (состоящий из титульного листа и разд. 1)

Отчетность кадровика бюджетной организации

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отчеты кадровика в 2022 году — это свод из пенсионной, налоговой статистической отчетности, а также сведений, предоставляемых в центр занятости, военкомат, МВД и прочим контролерам.

Среди отчетных формуляров выделяют: СЗВ-М, № 1-Т(условия труда), СЗВ-СТАЖ, информацию о вакансиях, отчет П-4, данные воинского учета. И это далеко не полный перечень. Таблица со сроками и ссылками на образцы поможет избежать нарушений и штрафов.

7 мая 2022 Автор: Евдокимова Наталья Все кадровые отчеты в 2022 году можно сгруппировать в отдельные категории по срокам и периодичности предоставления.

Отчетность отдела кадров на предприятии

/ / 03.03.2018 703 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 Центром занятости населения.

Выделим следующие группы: Определим, какие отчеты сдает отдел кадров в разрезе этих категорий. Особый тип сведений, которые касаются трудоустройства иностранных граждан. Кадровик компании, в которой приняли на работу иностранца, обязан в течение 3 рабочих дней оповестить МВД по вопросам миграции.
То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан. Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении.

Отчеты отдела кадров

Журналы и книги: Журнал «Кадровое дело», № 4, апрель 2009 года Произвольные отчеты: быстро и удобно Как HR-менеджеру объединить в одном документе разнообразные данные о персонале компании? Использовать в данном случае стандартные формы с их жесткой структурой не получится. Но выход есть! В этой ситуации автоматизированные системы управления персоналом помогут HR-специалисту почувствовать себя хозяином положения.

Используя предоставляемые ими возможности, он сможет быстро и легко самостоятельно создать произвольный отчет, набор параметров и структуру которого можно задать, исходя из конкретных потребностей. Это только одно из множества преимуществ, предоставляемых специализированными программами.

Переоценить его значение в повседневной практике HR-менеджера или руководителя отдела по работе с персоналом невозможно.

Анализ данного показателя позволяет определять причины и сроки временной нетрудоспособности, выявлять сезонные зависимости, снижать затраты на компенсационные выплаты.

  1. Изучение движения персонала:
  1. Оценка текучести кадров.

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила)

Какую необходимо сдавать отчетность отделу кадров?

Ответ на вопрос: Как мы поняли, Вас интересует вся кадровая отчетность. Организации обязаны предоставлять различным органам те или иные сведения о работниках, в частности, о численности штата и заработной плате, видах деятельности, вакантных должностях, персонифицированном учете. Причем неисполнение таких обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность.

Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров, многие отчеты составляются и направляются кадровыми работниками.

Сведения о воинском учете В каждой организации должен вестись воинский учет призывников и военнообязанных работников. Ответственность за ведение такого учета несет руководитель организации, при этом соответствующие полномочия работодатель может передать работнику, который будет заниматься исключительно воинским учетом или исполнять эти обязанности дополнительно (в последнем случае это, как правило, кадровик).

Центром занятости населения. То есть своевременно и в полном объеме предоставлять необходимую информацию о трудоустройстве граждан.

Итак, какую отчетность сдает кадровик в службу занятости: № п/п Наименование предоставляемой информации Срок сдачи / периодичность Обязательная 1 Информация о проведении процедуры несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя Ежемесячно 2 Сведения об инвалидах для осуществления содействия занятости и профессиональной реабилитации Ежемесячно 3 Информация о готовящейся ликвидации или прекращении деятельности бюджетного учреждения За два месяца до начала соответствующих мероприятий 4 Сведения о предстоящей оптимизации штата или численности работников, влекущей массовые увольнения граждан За три месяца до начала соответствующих мероприятий 5 Информационные данные об изменении рабочего графика в учреждении. табели учета рабочего времени;

Бесплатная юридическая помощь

/ / Какие отчеты сдает отдел кадров Наталья ДЕЯШКИНА,заместитель руководителя отдела по управлению персоналом, компания «Бейкер Тилли Русаудит»: «В нашей компании для кадрового учета используется очень удобная самописная программа, совместимая с Excel, с хорошим интерфейсом.

Ее авторы – наши программисты-разработчики. В этой программе тоже предусмотрена функция создания произвольных отчетов. Но сама я их не формирую. По моей просьбе это делают IT-специалисты.

Я сообщаю им те данные, которые хотела бы видеть в отчете, и через некоторое время получаю готовый результат. Журналы и книги: Журнал «Кадровое дело», № 4, апрель 2009 года Произвольные отчеты: быстро

Кадровая отчетность в 2022 году: календарь кадровика

12 Августа 2022 в 12:44 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Произвольные отчеты действительно очень полезны в работе». Совет HR-у Не нужно опасаться, что вы не сможете найти нужный вам отчет в системе и открыть его. Весь автоматизационный процесс, как правило, уже заложен в самом отчете.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2022 г.