Оглавление:
Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции.
Например, решением Боровичского районного суда Новгородской области (решение от 12 июля 2012 года), оставленным в силе Новгородским областным судом (апелляционное определение от 31 октября 2012 года), было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время. В дело были представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается, что действительно имела место сверхурочная работа и работа в ночное время. Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась
Ответ на вопрос: Это не является выполнением государственных обязанностей.
Оплате работодателем данный день или часы отсутствия на работе не подлежит. Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет государственные обязанности, а действует в личных интересах.
В табеле проставьте код «ДО» или «16», если вы используете унифицированную форму. Таким образом, для решения личных вопросов в суде в качестве истца, третьего лица или ответчика работник, как правило, оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Если своевременно это сделано не было,
Работники службы персонала, отдела труда и заработной платы нередко сталкиваются с нестандартными ситуациями по оплате труда.
В данной публикации на конкретных примерах проанализируем ряд случаев, связанных с оплатой труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В дополнение к этому рассмотрим ситуации, когда из-за трудностей в финансовом положении работодатели задерживают выплату заработной платы.
Представленные в статье рекомендации и решения основаны на нормах трудового законодательства, разъяснениях проверяющих и контролирующих органов, судебной и арбитражной практике. В зависимости
94 юристa сейчас на сайте 2596ответов за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Оплачивается ли рабочий день в качестве свидетеля?
Автор статьиЮлия Бакирова 4 минуты на чтение2 241 просмотровСодержание По трудовому законодательству работодатель обязан отпускать работника, если он должен исполнить государственные или общественные обязанности.
То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:
Важно!
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2013 г.Е.А.
Шаповал, юрист, к. ю. н. Вашего работника вызвали в рабочее время в суд?
Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.
Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.
Казалось бы, какое же это исполнение государственных
Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 7 Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более.
Самары от 15.12.2009 известно, что М. с 06.06.2002 по 11.02.2008 проходил службу в ФБУ «ИК N *» в должности начальника столовой отдела интендантского и хозяйственного обеспечения.
Добрый день! меня вызывали в суд в качестве истца. на работе сказали, что этот день мне не оплатят, а в суде сказали, что должны оплатить.
Поясните, пожалуйста: должны ли мне оплатить этот день или нет.
спасибо. 16 Июня 2016, 12:56, вопрос №1286094 Татьяна Николаевна, г.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 582 ответа 218 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна Николаевна,в помощь Вам консультация из Консультант Плюс, в которой все подробно изложено:Вопрос: Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца, если ответчиком является работодатель?Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца.Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст.
Вы здесь «Кадровик.
Трудовое право для кадровика», 2012, N N 1, 2 ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ? Автор рассматривает ситуации, предусмотренные законом, когда работник на рабочем месте не появляется, а деньги при этом получает.
Когда, в каком размере и за чей счет оплачивается такое «нерабочее» время — надо разобраться. Но сразу оговоримся, что не будем рассматривать в данной статье иные льготы и гарантии для отдельных категорий работников, кроме льгот в денежной форме.