Оглавление:
Ответ на вопрос: В вопросе не указано, каким работникам устанавливается расширение зон обслуживания. Если имеются в виду педагогические работники, то им следует устанавливать не расширение зоны обслуживания, а увеличения объема работ, т.е. увеличение объема нагрузки. В соответствии с п.
4 Примечаний приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы …оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Соответственно, в этом случае оплата будет производиться с учетом отработанных часов. Однако, так как дополнительная нагрузка будет выполняться в течение
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).
При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.
14 Июля 2017 в 11:11 Увеличение рабочей нагрузки, дополнительные обязанности — все это требует оплаты.
Не является исключением и расширение зон обслуживания. Что это такое и как оформить доплату?
Когда требуется оформлять соглашение с работником и как отменить оплату? Рассмотрим вопрос подробно. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за . Расширение таких участков или
Согласно ст.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Ответ на вопрос: Да, это правомерно. По общим правилам, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Это определено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.
Добрый день!
Совместительство оплачивается больше. Расширение зоны обслуживания это дополнительны обязанности.
Следует различать понятия «совмещение» и «замещение».
При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).
Доплата за расширение зоны обслуживания определяется по соглашению сторон, однако с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации, она может быть установлена либо в твердой сумме, либо в процентном соотношении к окладу. В сегодняшней статье вы узнаете, как происходит оформление расширение зоны обслуживания по желанию работника, что необходимо указать в соответствующем приказе, как начисляется оплата за дополнительные обязанности работника.
Итак, разберемся:
Если на предприятии появляется необходимость в выполнении какой-либо работы, руководитель может нанять нового работника, а может расширить зону обслуживания имеющимся. Что такое расширение зоны обслуживания?
Это ситуация, когда работник помимо своих обязанностей, изначально прописанных в трудовом договоре, выполняет дополнительные функции. Рассмотрим пример из жизни.
3148 – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в письменной форме в произвольном виде. В нем сказано, что сотруднику полагается выполнять, помимо своей рабочей деятельности, еще и дополнительный объем обязанностей.
ФАЙЛЫ Приказ нужен только тогда, когда увеличение объема должностных обязанностей возлагается на работника, если: Он самостоятельно принял решение. Сотрудник, желая получить дополнительный заработок, может написать заявление начальнику о возложении на него исполнение должностных обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам.
Если начальник не против, то он дает поручение специалисту отдела кадров, чтобы тот подготовил соответствующий пакет документов. Инициатива исходит от работодателя. Если в организации появляется вакансия или начальник планирует
→ → Обновление: 27 июня 2017 г.
Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. ТК РФ не регламентирует данный вопрос.
Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.
Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением.