Оглавление:
> > Налог-налог 20 июня 2023 Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам.
Рассмотрим порядок увольнения при прекращении срока действия срочного договора более подробно. Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений. Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала .
При этом можно заключать как бессрочные договоры, так и с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ)
— — Срочный трудовой договор налоги и взносы 2023 Это связано с тем, что в статье 59 Трудового кодекса перечислены случаи, в которых работодатель имеет право, а не обязанность, заключать срочный трудовой договор.
Реализовать это право он может, только соблюдая все требования статьи 58 кодекса.
14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2). Срочный, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. Это произойдет, если суд решит, что к заключению срочных договоров работников принуждали.
/ / 25.04.2018 6,160 Views Опасные моменты Заключать срочные трудовые договоры вместо бессрочных в целях уклонения от предоставления работникам их прав и гарантий прямо запрещает статья 58 кодекса.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если суд переквалифицирует трудовые в бессрочные, то кроме всех положенных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, морального вреда и др.) придется заплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер его для должностных лиц составляет 1000–5000 рублей, для юридических – 30 000–50 000 рублей.
Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:
> > Налог-налог 21 февраля 2023 Срочный договор — образец его может понадобиться любому работодателю — заключают на определенный срок.
указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:
О правилах приема на работу по срочному трудовому узнайте .
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 ГПХ – договор гражданско-правового характера, оформляется с юридическими или физическими лицами.
Договорные отношения по ГПХ по сравнению с оформлением по книжке имеют ряд послаблений для работодателя.
Поэтому трудоустройство постоянных сотрудников по такому договору запрещено и карается уплатой серьезного штрафа. Кроме штрафных санкций ЮЛ могут обязать доплатить неучтенные страховые взносы, налоги и пени по ним.
> > Налог-налог 24 июля 2023 Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением.
Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному договору, рассмотрим в нашей статье.
Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст.
56, 57 ТК РФ). Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.
Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.
Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет.
Иногда компания нуждается в том или ином специалисте на определенное время.
В этом случае удобно заключать срочный трудовой договор.
Практика показывает, что далеко не все знают, как правильно это сделать и какие особенности налогообложения нужно учесть.
По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.
58 ТК РФ). Важно помнить, что заключение такого, если, конечно, это прямо не оговорено законом, — право, а не обязанность сторон.
Инициатива устанавливать в трудовом договоре условия о сроке его действия может исходить и от работодателя, и от работника.
Причем в Трудовом кодексе приведен перечень ситуаций, в которых возможно заключение срочного договора по инициативе одной из сторон (ст. 59 ТК РФ). Перечень предусматривает
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.
по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе.
Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет.
При этом по условиям подключение оборудования — это обязанность продавца. Часто поиск специалиста осложняется тем, что работу нужно выполнить на территории контрагента, а сам он находится далеко от организации-продавца (в другом населенном пункте). Наконец удается найти грамотного специалиста и договориться с ним о работе в другой местности.