Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Образец приказа о результатах аттестации на сзд

Zealint.ru


Содержание: Возможно вы неправильно набрали адрес страницы либо страница была перенесена по-другому адресу. Вы можете перейти на главную страницу или по одной из ссылок в меню.

  1. 614033 , г. Пермь, ул.Новосибирская, д.3
  2. +7(342)242-77-51, 242-54-32 (факс)

Нашли ошибку? Сообщите нам!Выделите и нажмите Ctr+Enter Столичный учебный центр г.

Москва Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кировская школа-гимназия №2» Кировского района Республики Крым ул. Р. Люксембург, д. 52, пгт Кировское, Кировский район, Республика Крым, 297300 ОКПО 00838950 ОГРН 1159102029250 ИНН/КПП 9108104435/910801001 от «10» апреля 2021 г. пгт Кировское № 54- л/с О результатах на соответствие занимаемой должности В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012г.

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация —  После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014г.

Для этого издаются различные приказы руководства. Оглавление: 1. Приказы об аттестации 2. Приказ об утверждении аттестационной комиссии 3. Приказ об утверждении графика 4. Приказ о внеочередной 5. Приказ по итогам аттестации 6. Примеры приказов об аттестации Приказы об Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику.
Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям.

Как составить приказ об итогах аттестации?

Ответ на вопрос: Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника.

После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам.

Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. ниже. Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ: Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе). Ознакомьте сотрудников с результатами под подпись.

Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,0 кб Поделиться: ____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об итогах проведенной очередной руководящих работников и специалистов в _________ году В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на ______ год в организации в период с «____» ____________ ______ г. по «____» ____________ ______ г.

проведена руководящих работников и специалистов. В многотиражной

О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ.

Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах. С беседами выступали руководители подразделений, работники отдела кадров, юристы.

В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

О проведении аттестации В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда 1. Провести 15 августа 2003 г. руководителей и специалистов организации.

2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации. 3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

Секретарь — Кудрина Е.В. Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М. Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б. Заместитель начальника технического отдела Кутепов М.

М. 4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г. 5.

Образец приказа об итогах аттестации работников

adminСтатьи Формы документов Новости от партнеров Популярные документы Приказ об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов (Образец заполнения) Частное унитарное предприятие «А» Об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов в 2009 году В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на 2009 год в организации в период с 03.08.2009 по 13.08.2009 проведена аттестация руководящих работников и специалистов.

Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Рекомендуем прочесть:  Закон по безработице в россии

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  1. формируется специальная комиссия;
  2. определяются сроки проведения мероприятия;
  3. назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  4. устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Образец такого приказа мы разместили по ссылке: . Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст.

48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью ). В соответствии с п. 4 постановления

Приказ о результатах аттестации

Результаты аттестацииЗавершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам.

Решение работодателя оформляется приказом.Если членами комиссии внесено предложение о поощрении работника, то оно может осуществляться в соответствии со ст. 191 ТК РФ и локальным нормативным актом работодателя.После издания приказа о поощрении по унифицированной форме N Т-11 или N Т-11а и ознакомления с ним работника необходимо внести соответствующие записи в его трудовую книжку и в форму N Т-2 (п.

п. 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).В случае рекомендации аттестационной комиссии о переводе работника на вышестоящую должность можно включить такого работника в резерв

____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания Об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов в _________ году В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на ______ год в организации в период с «____» ____________ ______ г. по «____» ____________ ______ г.

проведена руководящих работников и специалистов.

Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации.

С беседами выступали руководители подразделений, работники отдела кадров, юристы. В многотиражной газете ______________________ опубликована статья заместителя директора по кадрам под названием «______________________________________».