Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Нужно ли распечатывать штатное расписание кааждый раз когда внесены изменения

Нужно ли распечатывать штатное расписание кааждый раз когда внесены изменения

Нужно ли отменять предыдущее штатное расписание при введение нового штатного расписания?


Ответ на вопрос: 1. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

  1. издать ;
  2. оформить в новой редакции и утвердить его .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного в новой редакции. Если новое вступает в силу с 01.07.2017, то в приказе об утверждении

Как утвердить или изменить штатное расписание

14 Апреля 2017 в 16:19 Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными?

И не удивлялся еще больше, поняв, что несмотря на необязательность, вести их все-таки надо… Одно такое открытие Катя совершила с помощью Маши.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter — Я тут новую «штатку» составляю. – Сообщила она подруге – Директор спохватился, что год давно идет, а новое не утвердили. — А у вас с нового года в что-то изменилось?
— Нет. А надо менять? — А зачем же утверждать новое, если ничего не поменялось?

— Я думала, его каждый год надо заново утверждать…. А разве нет? — Я тебе больше могу сказать – его вообще не надо утверждать.

— То есть как? — Ты какими документами руководствуешься,

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при повышении окладов и при приеме новых сотрудников, если нет вакантных ставок?

Ответ на вопрос: 1. – локальный акт организации, в котором зафиксирован перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве единиц, должностных окладах, надбавках и месячном .Штатное – это обезличенный документ, он необходим для определения структуры организации.

В нем отражаются должности и количество единиц по каждой должности, в том числе вакантных. То есть штатное расписание содержит информацию о количестве работников, Соответственно, штатное расписание содержит то количество работников, которых работодатель готов принять на работу. В этой связи корректировать расписание при приеме на работу нового сотрудника, а также при увольнении сотрудника нет необходимости.

Но, если штатное предусматривает по определенной должности только 1 штатную единицу, а работодатель планирует принять двух работников, то

Нужно ли каждый год утверждать новое штатное расписание, если оно не меняется?

Ответ на вопрос: Нет, не нужно.

Штатное расписание не имеет срока действия. Поэтому утверждать документ заново каждый год или с другой периодичностью не нужно.

и утверждать новое нужно только по мере необходимости в случае организационных изменений: расширения или сокращения штата или численности ().

Если никаких изменений в структуре численности и штатного состава нет, то и необходимости обновлять документ не возникает.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как составить штатное расписание Изменение штатного расписания Как внести изменения в? И как часто их можно вносить? Изменения в расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно ().
Таким образом, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения .

Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом

› Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

Ответ на этот вопрос будет дан в настоящей статье на основании действующего законодательства и практики его применения. Штатное расписание представляет собой документ, в котором указывается численный состав работников организации с перечислением:

  1. количества сотрудников;
  2. их должностей;
  3. оклада и особенностей начисления заработной платы.

Рекомендованная форма штатного утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Законодательство по общему правилу не содержит обязанности для организаций утверждать штатное расписание ежегодно.

Согласно постановлению № 1 изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или лица, которое уполномочено на это надлежащим образом.

Можно ли каждый месяц менять штатное расписание

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 Данный приказ подписывает руководитель организации.

  1. Исключение из штатного расписания единиц или структурных подразделений при сокращении численности или штата.Право принять решение о сокращении штата или численности предоставлено работодателю. Главное условие проведения таких мероприятий — соблюдение норм ч.
  2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений.Исключение из расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя.

3 ст. 81, ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е. Как часто

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

Изменение важно оформить правильно.

Этот документ составляют по мере необходимости, когда возникает в этом потребность – например, руководство в связи с сокращением объемов работ решило сократить штаты или численность, или вопрос касается изменения должностных окладов, и т.п.

Когда надо корректировать документ и как без ошибок отразить в нем произошедшие в компании перемены. Скачать в .doc – это документ, который представляет собой удобный инструмент для работодателя. Опираясь на этот документ, работодатели осуществляют прием на работу и переводы сотрудников, корректируют оклады и названия должностей, оптимизируют штат и численность персонала.
При этом у кадровиков возникают вопросы, с какой регулярностью нужно вносить изменения в штатное расписание и как оформить эти правки.

Обратите внимание! Вопрос о правовой природе расписания спорный.

Сторонники первой позиции считают, что это локальный акт. Приверженцы второго подхода исходят из того, что это организационно-распорядительный документ.

Скачайте документы по теме: Выясним основные причины изменения штатного расписания. Обычно основания

Основания для внесения изменений в штатное расписание

Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени.

Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия.

Основания и причины для внесения изменений Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление штата несет ответственность экономист по труду.

Но не на всех объектах есть данный экономист и начальник самостоятельно принимает решение – кто станет выполнять эту работу.

Как вносить изменения и утверждать новое штатное расписание?

Ответ на вопрос: Внести изменения в расписание можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Таким образом, если Вы вносите изменения путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, то Вы абсолютно правы, т.е.

в данном приказе необходимо прописывать какие конкретные изменения произошли и у кого. Приказ составляется в произвольной форме. В принципе приказ об изменении штатного расписания может быть оформлен на вашем примере, однако, если вы убираете должность из, то целесообразно использовать формулировку: «Исключить должность главного специалиста из ….».

Наименование приказа будет: об изменении и утверждении расписания.

Пункт 2 и 3 объединить со следующей формулировкой, например, утвердить новое штатное расписание №3 от 27.02.2013 (прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013.