Нужно ли распечатывать штатное расписание кааждый раз когда внесены изменения

Нужно ли отменять предыдущее штатное расписание при введение нового штатного расписания?

Ответ на вопрос: 1. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:

1. издать ;
2. оформить в новой редакции и утвердить его .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного в новой редакции. Если новое вступает в силу с 01.07.2017, то в приказе об утверждении

Как утвердить или изменить штатное расписание

14 Апреля 2017 в 16:19 Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными?

И не удивлялся еще больше, поняв, что несмотря на необязательность, вести их все-таки надо… Одно такое открытие Катя совершила с помощью Маши.

— Нет. А надо менять? — А зачем же утверждать новое, если ничего не поменялось?

— Я думала, его каждый год надо заново утверждать…. А разве нет? — Я тебе больше могу сказать – его вообще не надо утверждать.

— То есть как? — Ты какими документами руководствуешься,

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при повышении окладов и при приеме новых сотрудников, если нет вакантных ставок?

Ответ на вопрос: 1. – локальный акт организации, в котором зафиксирован перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве единиц, должностных окладах, надбавках и месячном .Штатное – это обезличенный документ, он необходим для определения структуры организации.

Но, если штатное предусматривает по определенной должности только 1 штатную единицу, а работодатель планирует принять двух работников, то

Нужно ли каждый год утверждать новое штатное расписание, если оно не меняется?

Ответ на вопрос: Нет, не нужно.

Штатное расписание не имеет срока действия. Поэтому утверждать документ заново каждый год или с другой периодичностью не нужно.

и утверждать новое нужно только по мере необходимости в случае организационных изменений: расширения или сокращения штата или численности ().

Если никаких изменений в структуре численности и штатного состава нет, то и необходимости обновлять документ не возникает.

Таким образом, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения .

Надо ли утверждать штатное расписание каждый год приказом

› Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

Ответ на этот вопрос будет дан в настоящей статье на основании действующего законодательства и практики его применения. Штатное расписание представляет собой документ, в котором указывается численный состав работников организации с перечислением:

1. количества сотрудников;
2. их должностей;
3. оклада и особенностей начисления заработной платы.

Рекомендованная форма штатного утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Законодательство по общему правилу не содержит обязанности для организаций утверждать штатное расписание ежегодно.

Согласно постановлению № 1 изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или лица, которое уполномочено на это надлежащим образом.

Можно ли каждый месяц менять штатное расписание

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 Данный приказ подписывает руководитель организации.

1. Исключение из штатного расписания единиц или структурных подразделений при сокращении численности или штата.Право принять решение о сокращении штата или численности предоставлено работодателю. Главное условие проведения таких мероприятий — соблюдение норм ч.
2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений.Исключение из расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя.

3 ст. 81, ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е. Как часто

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

Изменение важно оформить правильно.

При этом у кадровиков возникают вопросы, с какой регулярностью нужно вносить изменения в штатное расписание и как оформить эти правки.

Обратите внимание! Вопрос о правовой природе расписания спорный.

Сторонники первой позиции считают, что это локальный акт. Приверженцы второго подхода исходят из того, что это организационно-распорядительный документ.

Скачайте документы по теме: Выясним основные причины изменения штатного расписания. Обычно основания

Основания для внесения изменений в штатное расписание

Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени.

Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия.

Основания и причины для внесения изменений Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление штата несет ответственность экономист по труду.

Но не на всех объектах есть данный экономист и начальник самостоятельно принимает решение – кто станет выполнять эту работу.

Как вносить изменения и утверждать новое штатное расписание?

Ответ на вопрос: Внести изменения в расписание можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Таким образом, если Вы вносите изменения путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, то Вы абсолютно правы, т.е.

в данном приказе необходимо прописывать какие конкретные изменения произошли и у кого. Приказ составляется в произвольной форме. В принципе приказ об изменении штатного расписания может быть оформлен на вашем примере, однако, если вы убираете должность из, то целесообразно использовать формулировку: «Исключить должность главного специалиста из ….».

Наименование приказа будет: об изменении и утверждении расписания.

Пункт 2 и 3 объединить со следующей формулировкой, например, утвердить новое штатное расписание №3 от 27.02.2013 (прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2013.