Может ли быть обособленное подразделение без работников

Может ли в обособленном подразделении в штате состоять только один сотрудник — директор?

Ответ на вопрос: По вопросу: Может ли обособленное подразделение существовать без работников(кроме директора)? Обособленное структурное согласно ст.

55 ГК РФ – это общее понятие.

Директор – это также работник филиала.

По вопросу: Существует ли лимит во времени отсутствия работников? Нет, такого лимита нет. При этом отметим, что если работодатель не планирует ликвидировать подразделение в целях сохранения рабочих мест, можно объявить простой (подробнее об этом см. здесь: ), так же, в качестве временной меры можно ввести неполное рабочее время при наличии определенных причин (подробнее об этом см.

здесь: )

Обособленное подразделение организации: что это?

Бизнесмены и юрлица имеют изначально разный набор полномочий.

Иногда у организаций возникает потребность вести основную деятельность не по тому адресу, который записан в учредительных документах. Подобная ситуация может стать предпосылкой к созданию обособленного подразделения (далее также – ОП). Это предполагает появление новых обязанностей.

А именно:

1. совершение налоговых отчислений по определенным правилам.
2. постановку на учет;

Также см.

«». Чтобы разобраться с тем, нужно ли открывать предприятию ОП, сначала следует понять, что значит обособленное, какие признаки у него есть.

Компания Ребус

Содержание Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» В соответствии с п.2 ст.11 НК РФ, обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места*.

Признание обособленного организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное.

*Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Местом нахождения обособленного подразделения организации признается место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение.

Обособленное подразделение: открытие, бухучет, закрытие

10 июня 2013

1. 77370

Успешный прибыльный бизнес всегда хочется расширить и приумножить, открыв для этого дополнительное структурное подразделение. Или, например, иногда нужно приблизить производственные мощности к источникам сырья, вывести «грязные» производства из крупных городов, приблизить точки сбыта к потребителю, снизить издержки на ресурсные и имущественные платежи.

Отдельные вопросы по обособленным подразделениям

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 ноября 2011 г.На вопросы отвечала Н.Г. Бугаева, экономист Если руководство организации решит расширяться, то вполне возможно, что надо будет открывать обособленное подразделение (ОП) в другом городе или регионе.

Вот тут-то у бухгалтера и появятся вопросы, связанные с постановкой ОП на учет и с налогами, которые должны уплачиваться по месту нахождения подразделения. Мы приведем подборку вопросов из писем наших читателей и ответим на них, а вы можете учиться на чужом опыте. М.А. Зобнина, г. Волгоград Мы собираемся в следующем месяце набрать работников в соседнем регионе.

Но офис там открывать не будем, так как предполагается разъездная работа.

Надо ли нам регистрировать обособленное подразделение в той области?

: Регистрировать ОП не нужно.

Поскольку

Обособленное подразделение без сотрудников

→ → Обновление: 21 сентября 2016 г. В гражданском законодательстве Российской Федерации прописано два вида обособленных подразделений.

Это филиал и представительство.

Представительство располагается вне места нахождения головной организации, представляет ее интересы и защищает их. Филиал располагается вне места нахождения головной организации и осуществляет ее функции (все или отдельные) ().

На основании это, расположенное вне места нахождения головной организации и в котором организованы стационарные рабочие места (вне зависимости от полномочий обособленного и отражения сведений о нем в соответствующей документации)

Обособленное подразделение. или нет?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.Ю.В.

Капанина, аттестованный налоговый консультант

Упомянутые в статье Письма Минфина и ФНС можно найти: Жизнь не стоит на месте.

Некоторые компании расширяются и открывают новые магазины в другом районе, городе.

Кто-то нанимает персонал для работы вне офиса, отправляет работников в длительные командировки, арендует склады в других регионах. В ряде случаев могут возникнуть обособленные (ОП), .

А есть ли у вас ОП? Когда оно считается созданным?

Как создать обособленное подразделение?

Ответ на вопрос: организации признается любое территориально обособленное от нее, где оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Об этом сказано в статьи 11 Налогового кодекса РФ. Обособленное подразделение (ОП) — это любое подразделение организации, которое одновременно отвечает двум признакам (п.

2 ст. 11 НК РФ, п. 4 ст. 2 Закона N 212-ФЗ ): — адрес ОП отличается от адреса организации, указанного в ЕГРЮЛ (Письмо Минфина от 18.08.2015 N 03-02-07/1/47702 ); — по месту нахождения ОП на срок более месяца оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место.

При этом не важно, как ОП называется и отражено ли его создание в ЕГРЮЛ и в уставе или в других документах организации. Для целей постановки на учет в ИФНС, ПФР и ФСС ОП считается созданным, если соблюдены четыре условия (Письма Минфина от 13.11.2015 N 03-02-07/1/65879 , от 18.02.2010 N 03-02-07/1-67 )

Организация выделяет у себя обособленное подразделение.

Будет ли нарушением если в головной организации не будет числится ни одного сотрудника, а только в обособленном подразделении!? Как происходит процедура перевода из головной организации, в обособленн

Ответ на вопрос: В головной организации должен числятся как минимум директор. Если Вы не ведете деятельность по месту нахождения головной организации, то стоит задуматься о регистрации организации по месту нахождения Вашего обособленного подразделения.

У генерального директора есть неподвижное стационарное рабочее место.

Более того, именно оно указано в уставе Вашей организации в качестве местонахождения Вашей организации (ст. 54 ГК РФ). В соответствии с п.