Оглавление:
Вы здесь Журнал: Справочник кадровика Год: 2008 Автор: Жуков Анатолий Лаврентьевич Тема: Оплата труда Рубрика: Оплата и нормирование труда / налогообложение В рассматривались элементы тарифной системы, назывались критерии установления минимальной тарифной ставки в организации.
Сегодня мы продолжаем разговор о том, как на практике используются различные модели построения тарифных систем для дифференциации тарифных ставок и окладов.
Дифференциация тарифных ставок и окладов Установление тарифных ставок и окладов по категориям персонала, выполняющего работу различной сложности, осуществляется либо на основе единой тарифной сетки (ЕТС) для всех работников, либо с помощью тарифных сеток рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. Кстати сказать Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что тарифная сетка широко используется для дифференциации тарифных ставок и окладов работников организаций.
Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2014, N 2 ОДИНАКОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ — разныЕ ЗАРПЛАТЫ: ОБОСНОВЫВАЕМ РАЗНИЦУ Нередко работники считают себя дискриминированными в размере заработной платы по сравнению с коллегами.
Зачастую работодатели, желая минимизировать такого рода конфликты, делают из заработных плат коммерческую тайну. Но это лишь возбуждает любопытство сотрудников.
Автор: · 05.11.2014 Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.
Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 6 июня 1996 года N 32Об утверждении разрядов оплаты труда итарифно-квалификационных характеристик (требований)по общеотраслевым должностям служащих ____________________________________________________________________Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании __________________________________________________________________________________________________________________________________Документ не применяется в связи с отказом в госрегистрацииМинистерства юстиции Российской Федерации Письмо Минюста Российской Федерации от 18.09.2003 N 07/9454-ЮД.__________________________________________________________________________________________________________________________________ в настоящее постановление вносились изменения.
21 Января 2023 в 09:22 Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности специалиста, но и позволяет оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.
Понятия тарифной системы в целом даны в статье 143 Трудового кодекса.
Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения.
Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже , в 2023 году его размер составил 11 280 рублей.
Региональные
Вы здесь Комментарий к статье 145 1. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г.
N 785
«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»
(САПП РФ. 1992. N 16. Ст. 1253). Тарификация руководителей этих организаций, предусмотренная в диапазоне 16 — 18 разрядов, дифференцирована в зависимости от сложности функции управления по соответствующим должностям руководителей и степени их ответственности.
Автор статьиОльга Лазарева 6 минут на чтение4 185 просмотровСодержание Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад).
На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.Тарифная система — самая распространенная модель оплаты.
Она делится так:
К элементам данной системы относятся тарифные показатели:
Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами.
Ответ на вопрос: Можно, но только в том случае, если часовая ставка будет рассчитана на основе оклада по должности, и если должности сотрудников обозначены в разных структурных подразделениях. Работодатель должен обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
Тариф и оклад – это одна система оплаты труда – повременная.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Соответственно, Вы устанавливаете одну систему оплаты труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату работникам за труд равной ценности.
Оплата труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 22 мая 2023 Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.
Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст.