Оглавление:
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.
Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.
По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.
23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Стоит отметить,
→ → Актуально на: 25 января 2023 г.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ().
Претендовать на ежегодный за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().
Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 6 мая 2023 Отпуск инвалидам предоставляется по общим правилам, однако Трудовой кодекс предусматривает для этой категории работников дополнительные гарантии: они касаются продолжительности отпуска, очередности и некоторых других аспектов. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Некоторым категориям работников положены определенные привилегии в связи с их особенным положением.
К таковым относятся и физические лица, имеющие ту или иную группу инвалидности. Отпуск инвалидам предоставляется только в том случае, если с ними заключен трудовой договор.
На таких сотрудников распространяется действие , следовательно, в соответствии со , положен ежегодный оплачиваемый за счет компании отдых определенной длительности. Обычно продолжительность ежегодного отдыха составляет 28 календарных дней.
Отпуск инвалидам Трудовой кодекс предусмотрел продленный, не менее 30 календарных дней.
→ → Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии.
К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.
Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора.
Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность.
Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды.
В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.
Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.
Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться. В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.
Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.
В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников.
Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен ), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.
Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.
При расчете основного оплачиваемого традиционно опираются на с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.
Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью.
› › Трудовой кодекс обязывает работодателя давать сотрудникам ежегодное время для отдыха.
Для инвалидов, которые продолжают трудовую деятельность, предусмотрен особый порядок.
Им полагается не только обычный отпуск, но и дополнительный. Но чтобы знать, как его получить, нужно разобраться в тонкостях законодательства.
Таким образом, основные нормативные акты:
Правовые акты не предоставляют инвалидам преимущества при выборе времени, когда они будут отдыхать, только указывают на его увеличенную продолжительность.
Сотрудники-инвалиды есть на многих предприятиях.
Оба они имеют право на дополнительный – и основанием для этого является ст.
23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. В ней говорится, что инвалидам положено 30 дней оплачиваемого отпуска, в то время как все остальные сотрудники отдыхают только 28 дней.Итак, нам нужно отправить в ежегодный отпуск Аллу Петровну. Она инвалид третьей группы – и следовательно, имеет право на 30 дней отдыха.
Эти дни оплачиваются. Однако
210 Содержание страницы Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них.
Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено.
Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск. Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:
Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней.