Оглавление:
Здравствуйте. Отработала ровно 1 месяц по договору возмездного оказания услуг (ну или проще говоря гражданско-правовому, трудовая книжка осталась на руках) кредитным консультантом.
Решила уволиться. Вчера написала заявление от руки «Прошу уволить по собственному желанию», число, подпись. Сегодня позвонили и сказали что заявление нужно писать по установленной форме и переписать нужно новым числом, а не вчерашним К тому же настаивают на отработке или требуют предъявить больничный, хотя он не оплачивается работодателем. Насколько обоснованы эти требования и можно ли еще как то уволиться не связываясь больше с этой компанией?
29 Января 2015, 16:41, вопрос №707167 Елена, г. Череповец
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 184 ответа 85 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Нуруллин Динар Юрист, г.
Здравствуйте!
В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника.
Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.
Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе.
Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания. Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.
В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?
Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.
К ним относятся:
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Оглавление статьи
Добрый день.
16 Сентября 2016, 12:34, вопрос №1379564 Ирина Гришина
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 471 ответ 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то
Терентьев Богдан
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Прекращение трудового соглашения подразумевает окончание всех трудовых правоотношений между работником и директором компании.
Все основания для увольнения по трудовому договору указаны в главе , кроме трудового законодательства, дополнительные причины для расторжения трудовых соглашений содержатся в федеральных законах. Процедура . Прежде всего, расторжение трудового договора допускается как по желанию работника (), так и по инициативе руководства (, и ). А в некоторых случаях трудовые отношения могут прекращаться и по обстоятельствам, которые от воли сторон зависеть не могут ().
В Трудовом кодексе предусматриваются такие основные причины для прекращения : ; окончания срока трудового договора, если было заключено срочное трудовое соглашение, однако если никто не настаивает на прекращении работы, трудовой договор продолжает действовать;
Содержание Как уволиться с работы по собственному желанию правильно?
И не вызвать не совсем доброжелательную реакцию? Незаменимым помощником в этом случае будет знание и применение ваших законных прав на практике.
Если вы покажете насколько компетентны в этом вопросе, и готовы защищать свои права, то руководителю вряд ли захочется усложнять вам жизнь. Как правильно уволиться и грамотно завершить процедуру?
ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника.
Основные положения данного закона заключаются в следующем. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.