Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как посчитать период нового отпуска после выхода из декрета

Как посчитать период нового отпуска после выхода из декрета

Алгоритм расчета нового рабочего года после декрета


— — На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015.

Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015. Изменим условия примера. Пример. Определение отпускного стажа, если рабочий год закончился во время отпуска по беременности и родам / условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Очередной рабочий год у работницы — с 01.11.2011 по 31.10.2012.

/ решение / Последовательность действий такая. ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице.

Период отпуска после декрета

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

О том, когда лучше взять ежегодный, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

Женщина вправе взять ежегодный перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.
Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

Правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы?

В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.
Опишу два случая, у меня возникли сомнения в моих расчетах.

Ситуация 1. Иванова работает с 03.08.2011 года. Ее первый рабочий год 03.08.2011-02.08.2012. С 17.02.2014-06.07.2014 — отпуск по беременности и родам, с 07.07.2014-29.10.2015 — отпуск по уходу за ребенком, в котором была 1 год 3 месяца и 23 дня. У меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016, новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2017, права ли я?

Ситуация 2. Петрова работает с 23.09.2012. Первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 — отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 — по уходу. Но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1 год, 5 месяцев и 15 дней.

У меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016, новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2017. Права ли я? Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2021

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — . Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений. Зачастую сотрудницы, декретный которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — . Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по .

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета

» Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия.

Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха.

Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является , оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В

Сдвиг отпуска декретнице

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты.

Вы можете задать свой вопрос бесплатно

  • Задайте вопрос
  • Действуйте!
  • Получите ответ эксперта

Лилия 15 декабря 2021 в рубрике: Ежегодный оплачиваемый vip Не могу рассчитать новый период работнице после выхода из декрета: 15.10.2008 принята на работу За период 15.10.2008=14.10.2009 использовала отпуск 28 дней За период 15.10.2009-14.10.20010 использовала отпуск 25 дней С 11.12.2010-04.03.2012 по уходу за ребенком С 05.03.2012 -22.07.2012 работала С 23.07.2012 -13.05.2016 отпуск по уходу за ребенком Как правильно рассчитать новый период и сколько ей положено отпусков. Уже неделю считаю и каждый раз новые даты получаются.

Буду очень вам признательна и благодарна. Ответы экспертов Николай Баликин 3014.92 балла 1217

Как посчитать период отпуска после декрета

— — ТК РФ очередность предоставления определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст.

8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя).

Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Просмотров: 2 Ольга Вопрос задан15 августа 2016 в 14:36 Добрый день!

Помогите в таком вопросе. Период работы у работника с 01.01.2013 по 31.12.2013. Отпуск за этот период с 17.07.2013 по 20.08.2013. За данный период использованы все дни причитающегося отпуска за 2013 г.

С 21.08.2013 по 07.01.2014 б/л по беременности и родам.С 08.01.2014 по 28.04.2016 — отпуск по уходу за ребенком.

С 29.04.2016 работник приступил к работе.

Какой теперь период работы будет у работника? Как я понимаю, отпуск работнику положен за период с 01.01.2014 по 07.01.2014 включительно,и, начиная с 29.04.2016.

Сколько дней отпуска предоставить работнику за 2016 год?Вопрос относится к городу Ессентуки Ирина Шлячкова Опубликовано15 августа 2021 в 17:48 Опубликовано15 августа 2021 в 17:48 Здравствуйте!