Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как начисляется премия за месяц в беларуси

Как начисляется премия за месяц в беларуси

Премия в бюджетной организации: какие выплаты включаем в расчет


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Зоя Терещенко В общем случае на премирование работников в бюджетных организациях направляется 20% фонда заработной платы и его экономия <*>. Обратите внимание! Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора <*>.

Важно! Порядок премирования руководителей бюджетных организаций определяется вышестоящим органом управления <*>. Ежемесячная премия в процентах исчисляется от тарифных ставок (окладов), установленных к ним повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, поименованных в перечне N 13 <*>. Примерный перечень выплат, на которые начисляется премия в процентах:

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 35 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 15 Репутация:

16 апреля 2010, 10:19 Оценок нет Подскажите подалуйста, если необходимо начислить премию за производственные результаты, то её необходимо начислять на должностной оклад, или на должностной оклад + надбавка за профмастерство. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 149 Репутация: 16 апреля 2010, 10:36 Как вы это пропишете у себя в Положении об оплате труда — так и правильно.

Начисление заработной платы в беларуси пример

— — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПРИМЕРЫ ЕЕ РАСЧЕТА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Для практического применения в работе приведем расчет заработной платы таких категорий работников, как уборщик служебных помещений (пример 1), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (пример 2), оператор котельной (пример 3) и кузнец ручной ковки (пример 4).

Пример 1 Уборщику служебных помещений, тарифицируемому 2-м разрядом, имеющему стаж работы в отрасли 12 лет, в соответствии с положением о премировании работников бюджетной организации приказом директора определена премия в размере 20% от ставки. Тарифная ставка по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее — ЕТС) с учетом корректирующего коэффициента составила в апреле 2006 г.

129 456 руб. Исчисление размера заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей (далее – военнослужащие), единовременных выплат, пенсий производится в порядке, установленном законодательством.

Начисление премий ● Главная : О гимназии : Общественные организации : Профсоюзная организация : Начисление премий ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ! Как правильно рассчитать премию?

Руководитель имеет право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда (постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6

«О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»

, приложение 1 пункт 2.9). Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются коллективным договором учреждения образования (положением о премировании). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы на основании положения о премировании и максимальными размерами не ограничиваются.

Положение о премировании работников

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,5 кб Поделиться: __________________________ УТВЕРЖДАЮ Наименование организации ______________________________ Наименование должности руководителя организации ПОЛОЖЕНИЕ ________ ____________________ __________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи ________________________ «___» _________ _____ г.

Место составления о премировании работников 1.1. _____________________ (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства Республики Беларусь в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и повышения эффективности деятельности организации. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников _____________________ (далее — Организации), круг премируемых работников, основной и дополнительные показатели премирования, основания уменьшения размеров и лишения премий, периодичность и источники выплаты премий и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты производственно-хозяйственной деятельности Организации.

1.3.

Квартальная премия и расчет среднего заработка за дни командировки

Ситуация Работник организации направляется в служебную командировку с 5 по 9 февраля 2022 г. Данные для расчета Работник трудится по режиму 5-дневной рабочей недели.

Согласно графику работы организации месячная норма рабочего времени этого сотрудника составила: – за декабрь 2017 г. – 20 дней; – за январь 2022 г. – 22 дня. Работник 1 декабря 2017 г. и 5 января 2022 г. уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Сумма начисленной заработной платы составила: – за декабрь 2017 г.

– 855,00 руб. (19 раб. дней); – за январь 2022 г. – 859,10 руб. (21 раб. день).

В январе 2022 г. работнику выплачена премия по итогам работы за IV квартал 2017 г. в размере 200,00 руб. Расчет Шаг 1.

Определите расчетный период для исчисления среднего заработка.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки. Расчетный период – с 1 декабря 2017 г.

Рекомендуем прочесть:  Виза цифровая сбербанк

prednalog.ru

Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно.

Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер.

Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате. Для начала определимся, что же такое премия? Это денежное вознаграждение работнику или его поощрение за отличные результаты труда и хорошие экономические показатели деятельности.

Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.

Что нужно для расчета премии?

— трудовой договор; — локальные нормативные акты, например, коллективный договор; — приказ по форме № Т-11 или № Т-11а.

Выплата премии оформляется приказом руководителя по унифицированной форме № Т-11 (премия выплачивается одному человеку) или № Т-11а (премия выдается коллективу (отделу, цеху и пр.)).

Включение премии и вознаграждений регулярного или периодического характера в расчет среднего заработка за время трудового отпуска

Ситуация Сотруднику предоставлен очередной отпуск с 10 по 26 мая 2017 г. продолжительностью 17 календарных дней.

Данные для расчета Сотруднику установлен должностной оклад в размере 680,0 руб. В январе 2017 г. ему предоставлялись 2 дня отпуска без сохранения заработной платы. В феврале 2017 г. сотрудник находился 2 дня в отпуске без сохранения заработной платы и 3 раза привлекался для работы в выходной день. В марте 2017 г. ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 8 дней, и в этом же месяце 1 день сотрудник отработал в выходной.

С ноября 2016 г. предусмотрена выплата ежемесячной премии по результатам работы организации при выполнении производственных показателей. Кроме того, в феврале 2017 г.

на предприятии работникам выплачивалась к юбилею предприятия разовая премия, которая составила 230,00 руб. Начисленная зарплата и премия за расчетный период представлены в таблице.

Имеет ли ограничение размер премии для целей налогового учета?

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Евгений Герштейн Расходы, связанные с выплатой премии работникам за производственные результаты включают в состав затрат, учитываемых при исчислении налога на прибыль.

А существует ли в настоящее время предельный размер таких выплат и если нет, то можно ли их полностью учесть при налогообложении? Вопрос: В организации положением о премировании максимальный размер премии не установлен, а определяется по усмотрению руководителя.

Не противоречит ли такой порядок законодательству и, если да, то какой максимально возможной может быть премия (в процентах от должностного оклада)? Включается ли в таком случае вся сумма премии в затраты, учитываемые при налогообложении?