Оглавление:
Вы здесь В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Также сотрудник может по письменному заявлению получить копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д. Когда трудовая книжка выдается работнику на руки, он должен расписаться о ее получении в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
Добрый день!
Устраивалась на работу в одном городе, а главный офис находится в другом в 150 км. Когда я спросила про трудовую книжку сказали, если надо, едь и забирай сама за свой счет, что присылать в мой город никто не будет.
И соответственно в день расчёта мне книжку не отдали.
Почитав разные статьи на просторах интернета я узнала, что работодатель не имеет права держать трудовую (т.к. она считается важным документом как и паспорт) у себя и обязан отдать в день увольнения и если так не сделал можно потребовать среднюю заработную плату за тот период который она пролежала у работодателя после моего увольнения.
Никакого письма мне не приходило о том, чтобы я забрала книжку.
Как вести себя в данной ситуации и можно ли действительно потребовать среднюю зп? И сначала сказать чтобы возместили д/с, а потом идти в суд или сразу можно?
23 Апреля 2023, 14:35, вопрос №1976153 Елена, г.
Автор статьи: Последнее изменение: Май 2023 года 863 Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе книжки, является противозаконным.
Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка. Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье.
Трудовая книжка – это основной важный документ любого сотрудника, устраивающегося на работу официально. Она служит подтверждением его трудового стажа, необходимого при оформлении пенсии, а также социальных выплат в случае болезни. Порядок оформления, ведения в ней записей, а также хранения в период деятельности на предприятии и выдачи при увольнении установлен в на основании постановления Правительства за №225 от 16.04.2003 года.
Трудовая книжка выдается работнику при увольненииУ любого работника может наступить момент, когда надо менять место работы.
Это может быть связано с переездом в другой город или переходом в новую компанию с высокой . При увольнении люди забирают свою трудовую книжку.Но некоторые работодатели ни при каких условиях не хотят ее отдавать, чтобы работник не смог никуда трудоустроиться.
Также они могут заставлять работника подписывать ненужные документы или совершать иные действия. Если не отдают трудовую книжку, что делать в этой ситуации?
Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника.
Выдача трудовой книжки при увольнении – одна из основных обязанностей работодателя. Она прямо указана в ст. 84.1 ТК РФ.
Там же описаны случаи, когда он освобождается от ответственности за невыполнение этого предписания:
Только два указанных основания могут служить причиной невыдачи книжки. Иные считаются незаконными, среди них:
Главная › Работа и закон › Сергей Петров 01.10.2017 2738 При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях.
Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
Вы здесь Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения.
книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день.
Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении. Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.
Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности.
Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.
В этой статье расскажу о том, к каким последствиям для работодателя может привести задержка выдачи работнику трудовую книжку.
В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, что трудовая книжка:
В таких случаях, как правило, имеют место и другие нарушения трудового законодательства:
→ → Обновление: 16 декабря 2016 г.
Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником. При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в .
Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.