Если потеряна трудовая книжка можно ли завести новую

Если потерял трудовую книжку, что делать? Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку?

Утрата или порча документов всегда доставляет неприятности.

Некоторые из них восстанавливаются сравнительно просто и быстро, а другие напротив.

Многие из нас даже не имеют понятия что делать, если потерял трудовую книжку.

Довольно часто возникают ситуации, когда новый сотрудник не может предоставить трудовую книжку по причине ее утраты.

Если потерял книжку, что делать?Прежде всего, книжка – документ, имеющий юридическую силу.

Причины утраты могут быть следующими:Работник потерял

Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа

» » » Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального стажа при выходе на пенсию.

Согласно она

«является основным документом о деятельности и трудовом стаже работника»

. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя.Бывают ситуации, когда трудовая

Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 Потеря — страшный сон наших родителей, бабушек, дедушек. Для нас это не представляет такой большой опасности.

Да, неприятно, что потребуется восстанавливать записи и ходить по инстанциям, но не более того.

Наверно это происходит потому, что в настоящее время человек более осведомлен о своих правах. Он понимает, что помочь восстановить записи в трудовой книжке ему должны бывшие работодатели.

Опыт работы в соответствующей профессии.

Как завести новую трудовую книжку если старая утеряна работодателем или работником

» Трудовой Кодекс РФ обязывает организации при приёме на работу требовать от кандидата документ, подтверждающий его стаж.

То есть, важность книжки очевидна. Как бы это ни было, бывают случаи, при которых наниматель теряет книжку сотрудника. Как быть в таком случае? Какие предпринимать действия?

Ведь каким-то образом документ нужно восставить и заполнить корректной информацией. Что делать, если трудовую книжку потерял?

Если организация не может предоставить книжку в связи с её утерей, она не спешит предпринимать какие-либо действия. Чтобы вернуть документ, наёмный рабочий сам должен заниматься вопросами оформления.

Если работник потерял трудовую книжку

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 1 Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую.

Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял книжку. Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т.п. Как поступить в данной ситуации?

Завести новую или оформить дубликат? Какие сведения следует заносить в дубликат?

Какие документы в таком случае подтверждают трудовой стаж? книжка установленного образца является основным документом о деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ)

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Вы здесь Митрофанова В.В.

При заключении договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:

1. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2. книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
3. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
5. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, ­подлежащих призыву на военную службу;

Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки.

Как завести трудовую книжку

27 Октября 2016 в 09:04 Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности.

Работодатель обязан оформить сотруднику данный документ при его фактическом отсутствии. Как правило он обращается к работодателю с заявлением.

В заявлении указывается причина отсутствия документа (не работал ранее). Не все знают, с какого возраста можно завести книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать.

Как правило, на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет.

Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права.

Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.

книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего. Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.

Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней. книжка содержит данные о работнике:

Если сотрудник потерял трудовую книжку можно ли завести новую

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 Трудовая – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.

А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды. Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию.

Согласно статье 66 ТК РФ она

«является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника»

. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.

Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя.