Оглавление:
Просмотров: 2 Екатерина Вопрос задан28 июня 2017 в 13:08 Необходимо ли наличие вакансии для доплаты работнику за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Вариант с совмещением должностей не рассматривается.Вопрос относится к городу Евпатория Анастасия Логинова Опубликовано29 июня 2021 в 13:50 Опубликовано29 июня 2021 в 13:50 Не всегда необходима вакансия (либо свободная ставка, либо наличие должности в штатном расписании) для установления такой доплаты.
Рассмотрим несколько вариантов. 1) Имеется ставка, которую занимает работник. В этом случае с согласия работника возлагаются обязанности и устанавливается доплата в случае и на время отсутствие основного работника.
2) ставка и должность отсутствует.
СодержаниеЕсли в компании появился дополнительный объем работ по определенной специальности, но поиск сотрудника на вакантную позицию затянулся или был признан руководством нецелесообразным, она вправе поручить «бесхозные» обязанности одному или нескольким имеющимся сотрудникам.Расширение зон обслуживания предполагает соблюдение следующих условий:
Расширение зон обслуживания предполагает четкое распределение границ между «своими» и «чужими» обязанностями.
Например,
Трудовой кодекс является регламентирующим законодательным документом, определяющим, в том числе, и условия получения дополнительной оплаты путём повышения трудовой нагрузки, расширения объёма производства или зоны обслуживания сверх нормативных.
ТК отмечает ряд важных и обязательных условий:
Трудовая смена после основной не должна быть больше 4 часов.
14 Июля 2017 в 11:11 Увеличение рабочей нагрузки, дополнительные обязанности — все это требует оплаты.
Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или
Ответ на вопрос: В вопросе не указано, каким работникам устанавливается расширение зон обслуживания. Если имеются в виду педагогические работники, то им следует устанавливать не расширение зоны обслуживания, а увеличения объема работ, т.е.
увеличение объема нагрузки. В соответствии с п.
Соответственно, в этом случае оплата будет производиться с учетом отработанных часов. Однако, так как дополнительная нагрузка будет выполняться в течение
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
Согласно ст.
74 Трудового кодекса РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение1 567 просмотровСодержание Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате.
Для этого существует ряд методов вычисления суммы и документального оформления. В статье расскажем, как рассчитывается доплата за расширение зоны обслуживания, дадим примеры оформления.Дополнительные трудовые действия поручаются сотруднику только с его письменного согласия.
Расширение зоны его обслуживания (ЗО) осуществляется как дополнение к основным профессиональным обязанностям.
Поручаться могут работы по:
Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения (ст. 60.2 ТК)
Добрый день!
Совместительство оплачивается больше.
Расширение зоны обслуживания это дополнительны обязанности. Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.
Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.
Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Можем ли мы доплачивать сотруднику дополнительно (например, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ) за трудовые функции, которые включены в его должностные обязанности? Как правильно оформить доплату за выполнение трудовых функций не включенных ни в должностную инструкцию сотрудника которому хотим доплатить, ни в должностные других сотрудников? Ответ на вопрос: Да, это правомерно.
По общим правилам, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.